Se dice que para el año 2020 serán la tercera parte de la fuerza laboral global. En Atcom nos sumamos a estos cambios sociales y culturales de forma de que nos hemos adaptado rápidamente a estos perfiles y necesidades de estas personas que día a día tienen mayor influencia en el mundo laboral.
Estamos hablando de la denominada “Generación Y” o también conocida como “Millenials”, los cuales están influyendo cada vez más en las nuevas estrategias de negocio y en el entorno laboral.
Altamente tecnologizados
Una de las principales influencias de esta generación es y serán las tecnologías de información, el marketing digital y todo lo que conlleve el avance y la innovación. Esta generación no tiene problemas con el uso de aplicaciones y la conectividad en general, ya que nacieron con el deseo de usar las tecnologías e innovar para lograr los mejores resultados.
Equilibrio entre vida profesional y el tiempo libre: flexibilidad laboral
Esta generación desarrolló la tendencia de "Trabajar para vivir" en vez de "Vivir para trabajar", es decir, buscan el balance entre trabajo y la vida familiar o social. Además, están altamente motivados no sólo a un buen salario si no además a la obtención de beneficios de flexibilidad laboral. Con esto no buscan evitar responsabilidades, pero sí esperan que esas responsabilidades adicionales se compensen con beneficios inmediatos.
Buscan el mejor ambiente laboral
Esta generación valora un medioambiente de trabajo agradable. La meta de ganar status y objetos materiales está muy lejos de los paradigmas laborales de un Millennial. La estabilidad laboral fue reemplazada por la permanente negociación con nuevos empleos y sus beneficios adicionales, ya que estos trabajadores no creen en la permanencia a largo plazo en las empresas.
Globalización y los cambios constantes
Otra influencia relevante es la alta conectividad al mundo y la motivación al cambio constante a diferencia de otras generaciones. Los Millenials están cómodos con la diversidad cultural. Esto no sólo se debe a las nuevas tecnologías en telecomunicaciones sino también al conocimiento de otros idiomas como el inglés entre otros.
Conclusión
Esta es la generación que está dando que hablar con sus exigencias e innovaciones especialmente en la tecnología, esto hará que la forma de ver los negocios, las leyes laborales y el mercado laboral cambie gradualmente. Además, con el cambio de paradigma enfocado a la digitalización y a la globalización se prevé que habrá cada vez más cambios constantes en el mercado laboral y económico.
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