El aumento en la fuerza laboral y la baja en las ofertas de empleo han hecho que el trabajo informal haya ganado parte en el mercado nacional. Pero la falta de protección social puede generar problemas a futuro a los trabajadores.
Si bien ha tendido a estabilizarse en los últimos meses, el desempleo sigue complicando el mercado laboral de nuestro país día a día. En este escenario, los empleos informales han ganado cada vez más terreno entre aquellas personas que no tienen un trabajo estable o que quieren conseguir ingresos extra además de su salario.
Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), durante 2018 el número de trabajadores que realizaba tareas informales era superior al 30% de la fuerza laboral, por lo que 1 de cada 3 personas en edad de trabajar recibió algún tipo de ingresos por trabajos sin mediar un contrato de por medio. Y en 2019 la cifra se mantiene cercana al 29%.
De todas formas, a pesar de las importantes cifras publicadas, la informalidad laboral se mantiene como un tema considerado como normal dentro del mercado chileno. Por esto, es importante conocer y entender su origen y consecuencias.
¿Qué es el empleo informal?
El concepto de trabajo informal está referido a aquellas actividades laborales que realiza un trabajador por las cuales reciben ingresos monetarios, pero se encuentran al margen del sistema de control estatal. Por lo tanto, son trabajos sin contrato entre el empleador y el empleado.
Por ejemplo, en los estudios de empleo realizados por el INE, se considera como empleo informal a los trabajadores independientes, temporeros agrícolas, vendedores ambulantes o de comercios propios y a los conductores o repartidores de aplicaciones de transporte y delivery, entre otros.
En este tipo de empleo la dependencia empleado/empleador tiende a desaparecer, ya que la mayor parte de la fuerza laboral que realiza trabajos informales se encuentra en el trabajo por cuenta propia, principalmente en el ámbito del comercio y los servicios a terceros.
Pero la falta de dependencia también tiene efectos negativos, ya que este tipo de trabajadores no cuenta con protección social, de salud o legal en caso de accidentes o situaciones como una futura cesantía. Así, sus condiciones laborales y estabilidad económica son mucho más deficientes que las de un empleo formal.
En el caso de Chile, los trabajadores informales no cuentan con acceso garantizado a seguros de salud ni al sistema de previsión existente, por lo que los problemas que puede provocar este tipo de práctica no sólo son para el presente del trabajador, sino que también para su futuro.
¿Por qué se ingresa al empleo informal?
La principal razón para el aumento del empleo informal en nuestro país ha sido el crecimiento del desempleo dentro de la fuerza laboral, el que actualmente llega al 7,1%. Así, aquellos trabajadores que no han podido encontrar un trabajo tras quedar cesantes han salido al mercado a hacer actividades por cuenta propia mientras siguen en la búsqueda de una oportunidad laboral.
Pero este tipo de incentivos no se debería considerar una pérdida monetaria por parte de los empleadores, sino que más bien como una inversión que permitirá mejorar el ambiente laboral, obtener trabajadores más contentos y con mejores herramientas.
Sumado a esto se encuentra la gran cantidad de gente que se ha sumado al mercado laboral en Chile, ya sea por la cantidad de nuevos trabajadores nacionales o por la llegada de extranjeros que han venido a buscar una opción a nuestro país. Muchos de ellos se ven en la necesidad de acceder a estos trabajos informales dado el largo tiempo que toman los trámites de inmigración, lo que en principio les impide obtener trabajos formales.
Al mismo tiempo, otro de los factores que influye en el aumento es la búsqueda de la independencia laboral de los trabajadores, principalmente aquellos más jóvenes, que ven en la informalidad una puerta a tener mayor libertad y flexibilidad laboral, entregando servicios profesionales esporádicos o manejando una cartera de clientes.
Alternativas al empleo informal
Una de las alternativas más utilizadas por los trabajadores para evitar el ingreso al empleo informal es la inscripción en bolsas de trabajo temporales y la postulación a puestos laborales o servicios transitorios, en los que los contratos se realizan por períodos específicos de tiempo.
De esta manera, las personas que buscan un empleo estable se pueden mantener al tanto de las ofertas existentes en su sector, con la posibilidad de participar en varios proyectos y poder obtener mejores condiciones que en labores informales.
En tanto, para quienes buscan más libertad, estas oportunidades les permiten trabajar por periodos de tiempos conocidos, pudiendo gestionar anticipadamente los momentos en lo que estará disponible para trabajar y aquellos en los que podría hacer otras actividades.
Es aquí donde el outsourcing y los servicios transitorios adoptan una importancia crucial para estos miembros del mercado laboral, ya que, con sus servicios, como los que ofrece ATCOM, puede entregar grandes oportunidades laborales que se adapten a lo que cada trabajador busca.
Por esto, si estás buscando un trabajo estable o quieres algo que se acomode a tus tiempos, te invitamos a conocer las ofertas de empleo que ATCOM tiene para ti.
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