El mercado laboral chileno está viviendo una transformación sin precedentes. Los cambios tecnológicos, nuevos valores generacionales entre otros, han redibujado las prioridades de los trabajadores de nuestro país.

Hoy, muchas personas reconsideran sus opciones laborales buscando condiciones que les permitan equilibrar sus objetivos profesionales con su bienestar personal, lo que ha llevado a ampliar los criterios para buscar un nuevo empleo, haciendo que el salario deje de ser el criterio primordial para encontrar un nuevo puesto de trabajo.

Atrás quedó la percepción de que un buen trabajo solo se mide por el monto que se recibe a cambio. Factores como el bienestar emocional, las oportunidades de desarrollo y un entorno laboral saludable han ganado protagonismo en la fuerza laboral. Y esto plantea un desafío para las empresas, especialmente en un entorno competitivo donde atraer y retener talento de calidad depende de su capacidad para adaptarse a estas nuevas expectativas.

¿Qué priorizan los trabajadores en la actualidad?

Uno de los pilares fundamentales para los trabajadores modernos es el bienestar emocional. Con el estrés laboral y las licencias en aumento, las personas buscan empresas que les ofrezcan un entorno equilibrado, lo que implica cargas laborales razonables, iniciativas de acceso a apoyo psicológico y actividades que fomenten el autocuidado. Una cultura empresarial que valore la salud mental no sólo beneficia a los colaboradores, sino que también mejora la productividad y reduce la rotación laboral.

Otro punto clave es la flexibilidad. Muchas personas valoran la posibilidad de trabajar desde casa, definir sus horarios o contar con modalidades híbridas para mantener un equilibrio entre vida laboral y personal, lo que resulta particularmente relevante para quienes tienen responsabilidades familiares. Este tipo de beneficios fomenta un mayor compromiso y satisfacción en el trabajo, factores que repercuten positivamente en los resultados empresariales.

El crecimiento profesional también aparece como uno de los nuevos objetivos a conseguir en un nuevo empleo. Los trabajadores ya no buscan mantenerse en un lugar, sino que crear oportunidades que les permitan crecer y aprender. Por esto, las empresas que invierten en la formación de su equipo, ofreciendo capacitaciones, talleres o acceso a programas educativos, tienen una ventaja significativa.

A su vez, generar un entorno laboral sano y respetuoso es indispensable para que los colaboradores se sientan valorados y atraídos por la empresa. La comunicación abierta, el trabajo en equipo y el reconocimiento de logros son factores que fomentan una experiencia laboral positiva.

En la misma línea, cada vez más personas buscan trabajar en empresas con un propósito claro y valores alineados a los suyos. Factores como la sostenibilidad, la inclusión y el impacto social son determinantes al momento de elegir un empleo, por lo que las empresas que integran estos principios en sus operaciones no solo atraen talento con convicciones similares, sino que también proyectan una imagen sólida y responsable ante el mercado y la sociedad.

Consejos para atraer y retener a los mejores talentos en nuestras empresas

Para poder atraer a los mejores candidatos en el escenario actual por el que atraviesa el mercado chileno, es clave que las empresas puedan adaptarse a los nuevos tiempos y adoptar nuevas prácticas que las pongan en una mejor posición dentro de la industria, más cercanas a sus trabajadores y sus necesidades.

Por ejemplo, establecer una cultura sólida es la base de una organización atractiva. Las empresas deben construir un entorno que promueva el respeto, la diversidad y la inclusión, escuchando a sus trabajadores, involucrándolos en decisiones importantes y fomentando una comunicación interna transparente, lo que logra fidelizar a sus equipos y atraer a profesionales comprometidos.

También es relevante adaptar las condiciones laborales a las necesidades de su equipo. Establecer opciones como teletrabajo, jornadas reducidas o adaptables puede mejorar significativamente la calidad de vida de los trabajadores y hacer que estos recomienden la empresa como un lugar grato para trabajar a otras personas.

Así mismo, la inversión en capacitación continua, programas de formación técnica, cursos de habilidades blandas y mentorías personalizadas llevan a que los candidatos puedan valorar más estas opciones, al sentir que pueden desarrollarse y adquirir nuevas competencias Así, se potencia el futuro de la empresa y de los propios miembros de esta.

Otro punto decisivo es la comunicación clara de los valores de la empresa. Demostrar un compromiso real con temas como la sostenibilidad, la responsabilidad social y el respeto por las personas aumenta el atractivo de la organización y fortalecerá su reputación en el mercado.

Finalmente, Es muy importante desarrollar beneficios que aborden tanto la salud física como mental, ya que este tipo de iniciativas no solo mejoran la experiencia de los colaboradores, sino que también reducen las tasas de ausentismo y fortalecen la percepción positiva de la empresa.

En un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo, las empresas deben entender que adaptarse a las prioridades de los trabajadores ya no es una opción, sino una necesidad estratégica. Los colaboradores buscan mucho más que un salario, valoran el bienestar, el crecimiento y un propósito compartido.

El compromiso de las empresas con sus colaboradores no solo se traduce en mayor productividad y lealtad, sino también en una reputación sólida que las diferencia en el mercado y que atraerá a nuevos trabajadores para apoyar en el desarrollo de la empresa.