En el mundo del trabajo, principalmente en el área de la selección de nuevo personal, los especialistas están buscando constantemente nuevas formas de conocer a los postulantes a un cargo, ya sea desde su experiencia laboral, sus habilidades comunicativas o su capacidad de reaccionar ante conflictos o situaciones estresantes.

Pero en el último tiempo, un nuevo ítem de características personales se ha añadido a estos análisis, ya que permiten conocer la personalidad, intereses y habilidades de una persona con mayor detalle: los llamados “mad skills”


¿Qué son los “mad skills”?

Principalmente utilizado en empresas relacionadas a la tecnología o en aquellas que están iniciando procesos de transformación digital, los "mad skills" están ligadas a aquellas habilidades excepcionales o extraordinarias que puede tener una persona en un área determinada, siempre que estas sean impresionantes o sobresalientes.

Pero estas habilidades no deben estar directamente relacionadas con el trabajo en cuestión, ya que pueden estar en el ámbito deportivo, artístico o profesional. Así, permiten identificar alguna habilidad excepcional de una persona.

Por esto, el concepto “mad” en esta frase no significa que sean habilidades “locas”, sino que sean realmente llamativas o diferenciales en el candidato al cual se está analizando, las que irían asociadas al estilo de vida de la persona o al cómo se enfrenta a distintos escenarios.


¿Por qué los “mad skills” pueden ser importantes en la selección de personal?

Al conocer los “mad skills” de una persona, pueden salir a la luz sus habilidades e intereses en un área específica, algo que no siempre queda demostrado con instancias como el curriculum o una entrevista técnica. Y estas habilidades que se dan a conocer pueden ser muy relevantes en roles que requieren capacidades de resolución de problemas, pensamiento crítico o talento especializado.

En muchos casos, los "mad skills" se pueden relacionar con las habilidades blandas o interpersonales de un candidato, que son aquellas habilidades sociales, emocionales y comunicativas que permiten a una persona interactuar y colaborar efectivamente con otros miembros de la empresa. Estas habilidades pueden incluir la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación y la inteligencia emocional.

Cuando un postulante posee "mad skills" que pueden llegar a ser relevantes para el trabajo al que está postulando, podría llegar a marcar una diferencia importante en su desempeño laboral, ya que estas habilidades pueden permitirles destacarse y sobresalir en comparación con otros candidatos que simplemente cumplen con los requisitos básicos del puesto.

Por esto, se dice que los "mad skills" podrían entregar una guía sobre la capacidad de las personas para abordar desafíos complejos, capacidad de adaptación y encontrar soluciones innovadoras.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que los "mad skills" no son el único factor a considerar al seleccionar a un candidato. También es fundamental evaluar otros aspectos como la experiencia laboral, la formación académica y la compatibilidad cultural con la organización.


¿En qué áreas laborales adoptan mayor importancia los “mad skills”?

Si bien los "mad skills" pueden ser considerados en una amplia variedad de áreas laborales, las empresas que ya están llevando adelante estas nuevas prácticas a la hora de seleccionar personal, están ligadas a aquellas industrias que requieren habilidades técnicas o creativas excepcionales.

Por ejemplo, sus principales impulsores vienen del área de la tecnología y desarrollo de software. De hecho, el concepto “mad skills” fue acuñado en un principio en la meca de la tecnología, Silicon Valley.

En el campo de la tecnología y la programación estas habilidades son altamente valoradas, ya que permiten dar una idea sobre la capacidad de resolver problemas complejos, programar de manera eficiente y desarrollar soluciones diferenciadoras en una industria que está en constante actualización.

Los “mad skills” también son relevantes en áreas ligadas al diseño y creatividad. En industrias como el diseño gráfico, el diseño de productos, la arquitectura y otros campos creativos, son esenciales para destacar y marcar una diferencia al momento de generar ideas originales, diseñar de manera innovadora y producir trabajos excepcionales es altamente valorada.

En un escenario cada vez más complejo, donde las nuevas generaciones ponen por delante los intereses personales antes que la relación a largo plazo con un trabajo, es muy importante tomar en cuenta este tipo de habilidades para entender cómo los nuevos colaboradores se desempeñarán en un futuro.

Intereses como la música, las artes, el deporte o el mundo tecnológico pueden no ser relevantes al momento de conocer la experiencia laboral o la formación técnica de un candidato, pero si permiten conocer al postulante como tal, aportando en la cada vez más relevante personalización de los puestos de trabajo.